アウトソーシングサービス

バックオフィスにおける事務処理やリクルーティング業務全般を当社が代わりに行います。
現状分析から、業務フローの企画・設計・構築・運用まで、貴社のニーズに合わせた最適なソリューションを展開します。

バックオフィス代行

定期的に発生する事務処理や、社員・アルバイトの給与計算などを貴社に代わって行います。

事務代行

OAスキルを持つ当社事務処理要員が、オフィスワークにおける幅広い業務にお応えします
煩雑になりがちなバックオフィスを中心に、作業工程の一部を一括でお手伝いすることが可能です。企業側はコア業に専念することができ、業務の効率化、コスト削減、高品質化、安定した業務継続が期待することができます。
「社員に別の業務をさせたい」「毎月この部分だけ」「繁閑差が激しく人を雇えない」など、まずはご要望をお聞かせください。

データ入力/資料作成/アンケート集計/DM発送手配/電話受付/伝票処理 etc

給与計算代行

毎月変動する給与額や勤怠情報を送るだけで、最終的な給与額の算出から明細表の発行まで当社がお手伝いします

社員やアルバイトの給与計算を当社で実施します。
毎月の給与計算に必要な、勤怠管理やタイムシートの集計、給与明細の発行まで貴社に代わって一元管理します。

給与計算代行活用のメリット
❶コストダウン…給与計算にかかる費用は人件費だけではなく、給与計算ソフトの維持費や運用費がかかります。当社が大量の経理業務を処理するため時間と費用の削減に繋がり、企業がパッケージソフトを持つ必要が無くなります。

❷法令への対応…労務関連の法律や、社会保険制度は毎年のように改正されます。それに伴う専門知識の習得や社員教育、利用中の給与計算ソフトのプログラム修正など、時間や手間がかかります。給与計算代行を利用すればそれらを外部委託することが可能です。

➌注力業務へのリソースシフト…給与計算は毎月の定型業務ですが、アウトソースすることで、その定型業務に充てていた人員・時間・経費などのリソースをコア業務にシフトすることができます。

採用代行

Recruitment Process Outsourcing

昨今の採用市場において人材獲得競争が過熱する中、企業の採用手法も多様化しています。
当社では、母集団形成~選考~内定に至るまでの全部または部分的な採用業務のアウトソースを承ります。

対応業務
●募集
募集企画、媒体出稿、応募者管理、エージェントへの依頼 など
●選考
評価基準マニュアル作成、書類選考、一次面接、適性検査 など

●応募者管理
応募者申込対応、エントリーシート・履歴書・職務経歴書の受付、面接スケジューリング、合否通知 など
●採用データ集計
媒体別効果測定、KPI測定、採用レポート作成 など

採用種別
正社員(新卒、中途)、契約社員、パート・アルバイト

導入実績
~ベンチャー自動車メーカー様 採用代行~

ご依頼内容:自社の安定成長フェーズにおける組織の基盤づくりとして、人事体制の整備を行いたい。
経営者の視点に立って判断・実行のできる、各セクションのプロフェッショナルを採用したい。
人事機能を設けていない為、募集から内定に至るまで、可能な限りの工程をアウトソースして社員をコア業務に集中させたい。

●採用拠点:京都、東京

●雇用形態:正社員

●職種:労務/財務/通訳/コンサルティングセールス/マーケター/車体設計など

取り組みと効果
・必要人材の案件定義、採用戦略の策定
・候補者集客の為のチャネル選定及びコントロール
・効果的な面接内容の提案、選考プロセスの効率化
・エージェント、ヘッドハンター向けの自社イベントを実施
・企業独自の評価基準マニュアルによる客観的な評価が可能

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